Companiile care caută să angajeze pentru diferite poziții se confrunta cu dificultăți. Deseori lipsa unor candidați bine pregătiți duce la decizii grăbite, greșite, angajând primul candidat care pare mai pregătit. Însă nevoie de a selecta candidații și de a idenfica exact ce persoană corespunde mai bine firmei tale, este o sarcină dificilă.
Există soluții pentru criza de personal, iar o firmă bună va primi destule cv-uri, pentru a avea de unde alege candidatul ideal.
Experiența în domeniu și calitățile personale sunt esențiale. Dar uneori un candidat cu mai puțină expertiză dar cu o personalitate potrivită poziției se va putea adapta cu ușurință. Un om de calitate, chiar tânar, se poate forma în cadrul unei companii.
E bine să acorzi atenție motivației unui candidat. Schimbarea frecventă a locurilor de muncă poate constitui un semnal de alarmă. Instabilitatea sau inadaptabilitatea sunt defecte greu de îndreptat.
Un alt factor de departajare ar fi distanța față de locu de muncă. Domiciliul în același oraș poate fi un atu, mai ales când compania nu e departe de casă. Joburile în domeniul agriculturii sau horticulturii presupun deseori deplasări. Un cadidat care se poate reloca cu ușurință este de asemenea de preferat.
Salariul nu trebuie să fie elementul primordial pentru orice candidat care acceptă postul. Mare grijă la angajații care sunt motivați strict financiar, riști să îi pierzi imediat ce primesc altă ofertă mai bună.
Încearcă să identifici ce motivație are candidatul care își dorește un post în firma ta. De multe ori, ca mamager e bine să discuți direct cu persoana care e selectată de Resursele Umane, pentru a vedea dacă și ca persoană pare compatibilă cu colectivul.
Atunci când ai mai mulți candidați și vrei o departajare corectă, pentru a alege doar unul, un test este cheia. Surprinzător, nu neapărat un test de specialitate. Mai degrabă alege un test care analizează reacțiile candidatului în anumite situații limită, probează trăsături de caracter și demonstrează originalitate. O persoana corectă, demnă, cu un spirit pozitiv , mai puțin pregătită profesional, se va adapta postului mai rapid ca o persoană rigidă, cu pregătire superioară.
Entuziasmul demonstrat de candidat este mereu un semn bun. Când ai doi candidați egali ca valoare, e recomandabil să optezi pentru cel care a arătat un interes mai mare și își dorește cu adevărat să lucreze în companie. Poți folosi celebra întrebare care departajează net candidații, deși pare banală : “De ce ar trebui să te alegem pe tine?”. Vei simți motivația adevărată și atunci decizia pe care o iei va fi una corectă.
Poți avea mai mult succe în recrutare dacă alegi candidați folosind un portal special dedicat joburilor în horticultură și domeniul agricol. De regulă, aici vei primi cv-uri de la oameni bine pregătiți, cu studii de specialitate, iar calitatea acestui site atrage deja specialiști dornici de o schimbare de job. https://ehorticultura.ro/ îți stă la dispoziție gratuit pentru a posta pozițiile deschise în cadrul companiei tale. Este foarte simplu să adaugi o postare iar rezultatele te vor impresiona.